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作为应试者,如何在MBA小组面试中出彩”

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非领导小组讨论了使用情景模拟对候选人进行小组访谈,这是近年来MBA访谈中常用的一种方法。

该方法将形成一组候选人(5-7人)并围绕一个主题讨论一段时间。在讨论过程中,没有人被指定为领导者,也不是候选人应该担任的职位,以便候选人可以组织组织,审查员可以观察。候选人的组织和协调能力,言语能力,辩论的说服能力是否符合要求,自信心,进取精神,情绪稳定性和反应灵活性等个性特征是否与团队一致?拟议立场的气氛。从而全面评估候选人之间的差异。

1.对自己充满信心

尽管非领导小组讨论在求职者之间是“昙花一现”,但处理并不是一件可怕的事情,因为候选人是公平竞争的。

2.放下袋子,张开嘴,先说话。

对于每个团队成员,只有一次机会。如果你胆小,沉默,不敢说话,那就等于失去审查的机会,结果并不好。当然,如果你能在组织表达材料的基础上做第一次演讲,效果会更好,印象最深。

3.语音暂停

演讲暂停时,似乎在思考。这可能会让你看起来像是那种想说出来的人。这在面对面访谈中是可以的,因为面试官可以看到你在想谁以及谁在考虑它。另外,在电话采访和视频会议系统的采访中,不要停下思考,否则会有死寂。

这个论点是充分的,论证是强大的

当然,在小组讨论中,无论谁是大人物都有很高的分数。考官使用它来检查一个人的语言能力,思维能力和商业能力。他傲慢无知,只会在公众面前愚弄自己。你自己的缺点暴露无遗。语言不是太多,但本质很明确,观点很明确,论证是严格的。在这句话中,它可以发挥重磅作用。它可以表达不同的意见,及时驳斥别人的言论,不添加恶言。明确表达自己的立场,不要让其他人感到尴尬。

5.尊重队友的意见,善待他们,不要说话不好

我相信每个成员都想抓住机会发言,以“突出”自己。然而,为了过度表达自己,对另一方的无端攻击,指责和不良言论往往导致最早的退出游戏。没有公司聘请那些不重视合作且没有团队意识的人。

6.不要搞“一个字”

不紊。

7.准备笔和纸并记录关键??

随身携带一个小笔记本,当有人在谈论它时,你可以做一些你正在听的笔记。

8.逐一评论,充当领导者

最好有机会成为小组讨论的主席,以展示您指导讨论和总结的才能。特别是当对这个问题没有突出的意见时,主席采取行动是明智的。在讨论结束之前,您将评论每个成员的对话的主要观点,分析利弊,没有足够的评论,并及时提出他们自己的令人信服的观点,以便您处于讨论的中心,无形地让自己成为领导者。当然,它增加了成功“进入内阁”的讨价还价筹码。

9.上交讨论大纲

分钟的最后讨论将很快汇编成文本,一目了然,交给审查员,展示他流利的写作技巧,同时也给人们一种良好的工作印象,聪明能干,谁不爱?

两个小时的准备将改变你的职业生涯!

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讲座过程

1.登录注册(接收测试准备材料)

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2,准备考试(明确的准备方向)

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讲座地点

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报名方法:注意“社会科学遗言”微信公众号,点击底部菜单栏进行预约!

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